반응형 권고사직에 대한 대처법1 권고사직 사업자의 권고사직 요구에 대한 근로자의 대처방안 권고 사직 사업자의 권고사직 요구에 대한 근로자의 대처방안 식당에서 일한 지 일 년이 다되어 가는데 (한 달 남음) 사측으로부터 권고사직을 요구 받았습니다. 15일 정도만 지나면 일년이 되니 퇴직금은 지급할테니 사직서를 써 주든지 권고사직서에 싸인을 해달라는 말을 들었습니다. 권고사직도 일단 해고에 해당하잖아요? 권고사직에 관한 자료를 알아봤습니다. ◎ 해고와 권고사직의 비교 해고란? 사용자의 일방적인 의사표시로서 근로관계를 종료하는 일방적인 행위입니다. 근로기준법 제23조에 사용자는 '근로자에게 정당한 이유없이 해고 등의 인사 처분을 할 수 없다'라고 명시되어 있습니다. 상시근로자 5인 이상의 사업체를 운영하는 사업주의 입장에서는 '어려운 해고'가 맞고 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에 근로하는 근로.. 2024. 6. 3. 이전 1 다음 반응형
